Обязанности:
- Подготовка статистической и управленческой информации по численности персонала, заработной плате, материальном стимулировании;
- Участие в бюджетировании ФОТ, консолидация бюджета;
- Проведение планового и фактического анализа ФОТ по категориям персонала;
- Администрирование организационной структуры и штатного расписания;
- Контроль исполнения бюджета по персоналу, формирование отчетов, подготовка информационно-аналитических материалов по вопросам оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат в различных аналитических срезах;
- Участие в разработке и внедрении системы мотивации на основе KPI;
- Мониторинг рынка труда, участие в анализе обзоров рынка заработных плат, компенсаций и льгот;
- Консолидация отчетов по системе мотивации, материальному стимулированию, фонду оплате труда, численности персонала.
Требования:
- Высшее (техническое, инженерно-экономическое, в сфере финансов, экономики, или управления персоналом) образование;
- Стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет;
- Знание и опыт работы в 1С ЗУП, 1C ERP;
Работа в Excel — не ниже среднего уровня владения программой (работа с электронными таблицами, знание сложных функций Excel, сводных таблиц и умение применять их в повседневных задачах, создание и настройка графиков и диаграмм).